Umsetzung von Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Teilnehmenden erwerben ein fundiertes Verständnis zentraler Begriffe und Konzepte rund um Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz. Sie lernen, unbewusste Bias zu erkennen und deren Auswirkungen auf Entscheidungsprozesse einzuordnen. Das Seminar vermittelt grundlegende rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Handlungsfelder. Die Teilnehmenden sind nach dem Seminar in der Lage, konkrete Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt in ihrer eigenen Organisation zu entwickeln und strukturiert umzusetzen.

Dieses Seminar bildet ein Modul der Lehrgangsreihe ESG & Nachhaltigkeitsmanagement. Nähere Informationen und wie Sie profitieren können, sehen Sie im Überblick der Lehrgangsreihe.

• Grundverständnis betrieblicher Strukturen und Prozesse
• Interesse an Diversity-, Gleichstellungs- und Organisationsentwicklungsthemen
• Keine vertieften Vorkenntnisse erforderlich

• Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche
• HR-Verantwortliche und Personalentwickler*innen
• Nachhaltigkeits- und ESG-Beauftragte
• Compliance- und Gleichstellungsbeauftragte
• Personen mit Verantwortung für Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur

Grundlagen und Begriffe:

• Vielfalt, Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Inklusion
• Abgrenzungen und Zusammenhänge

Unbewusste Bias:

• Entstehung und Wirkmechanismen
• Auswirkungen auf Entscheidungen und Unternehmenskultur

Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen:

• Grundlegende gesetzliche Anforderungen
• Verankerung in Unternehmensstrukturen und Policies

Handlungsfelder im Unternehmen:

• Rekrutierung, Entwicklung, Führung und Zusammenarbeit
• Rolle von Führungskräften und Organisation

Maßnahmenentwicklung:

• Ableitung konkreter Schritte
• Entwicklung erster Maßnahmen für die eigene Organisation

• Die schriftliche Prüfung im Anschluss an den Lehrgang besteht aus einem Single- bzw. Multiple-Choice-Test. Prüfungsdauer: 15 Minuten

• Die Teilnehmenden erhalten nach dem bestandenen Single- bzw. Multiple-Choice-Test einen Qualifikationsnachweis mit Hinweis auf die positiv abgelegte Prüfung.
• Die Prüfungsgebühr ist in der Kursgebühr enthalten.

Der Weg zum Zertifikat

Für das Zertifikat „ESG & Nachhaltigkeitsmanager*in“ kombinieren Sie:

• 1 Basismodul „Grundlagen des Nachhaltigkeitsmanagement“ ESG-G mit
• 1 wählbaren Pflichtmodul (entweder „Nachhaltigkeitsberichterstattung nach CSRD/ESRS“ ESG-C oder „Nachhaltigkeitsberichterstattung für KMU - VSME“ ESG-K) und
• 3 frei wählbaren Wahlmodulen

Nach erfolgreichem Abschluss aller fünf Module erhalten Sie das Zertifikat mit einer Gültigkeit von 3 Jahren.

Geförderte Aus- und Weiterbildung? Ja, bitte! Sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen können Förderungen für qualityaustria Trainings und Weiterbildungen auf Bundesland- oder österreichweiter Ebene beantragen.

Unsere Listung bei Ö-Cert bietet unseren Teilnehmenden nicht nur einen Qualitätsnachweis, sondern erleichtert auch den Zugang zu bundeslandspezifischen Förderungen – und das österreichweit. Nutzen Sie jetzt die Förderungen für Ihre Aus- und Weiterbildung! >> Mehr Infos!

Sie haben mehrere Mitarbeitende zu schulen?

Alle öffentlichen qualityaustria Trainings können 1:1 als Inhousetraining gebucht werden. Hier ergeben sich Kostenvorteile durch den Wegfall von Reisespesen, externen Räumlichkeiten, Catering etc. Es können auch einzelne Lehrgangsmodule zusammengestellt werden. Somit wird ein qualityaustria Inhousetraining jederzeit speziell für Ihr Unternehmen durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie unter www.qualityaustria.com/inhouse.